Referenzen
Veröffentlichungen
Steinberg, S.; Klatt, R. Kapitel 4 in: Apprenticeships for greener economies and societies. In: CEDEFOP; OECD (2022)
TRANSITION 1 / 2022
„Green innovations for local transformation processes: European startups as drivers for transition“
TRANSITION 1 / 2021
„Coworking statt Pendeln – Handlungsempfehlungen und Praxisberichte“
TRANSITION 1 / 2019 (deutsch und griechisch):
TRANSITION 1 / 2018: „Innovationspotenzial Zuwanderung: Praxisperspektiven zur Arbeitsintegration“
TRANSITION 1 / 2017: „Innovative Kompetenzentwicklung in der Altenpflege – Eine Branche auf neuen Qualifizierungswegen“
Große, R.; Klatt, R.; Steinberg S. (2020): Added Value Dienstleistungsforschung: Reflexion eines systemischen Ansatzes in der Entwicklung von internationalen Bildungsdienstleistungen. In: Berufsbildung International, Die Rolle der Forschung in internationalen Berufsbildungsprojekten, DLR Projektträger. Bonn
Aidonodou, S.; Klatt, R.; Steinberg, S. (2020): Ökologische Kommunikation“ als Transformationsmotor in der Berufsbildung. In: Nachhaltigkeit, DLR Projektträger. Bonn
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Große, R.; Steinberg, S. (2019): Virtual reality-supported learning in international VET cooperation: Transformative aspects in learning processes and skill requirements using the example of virtual welding training systems. In: Internationalisation of Vocational Education and Training: Digitalisation, DLR Project Management Agency, Bonn.
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Steinberg, S.; David A. (2019): Meltingpot Ruhrgebiet – Arbeitsintegration von Flüchtlingen. In: Farrenkopf, M.; Goch, St.; Rasch, M.; Wehling H. (2019): Die Stadt der Städte – Das Ruhrgebiet und seine Umbrüche. Essen: Klartext
David, A.; Evans, M.; Goch, St.; Hilbert, J.; Jégu, M.; Klatt, R.; Livi, M.; Röhl, M.; Schmidt, Ch.; Schmidt, D.; Steinberg, S. (2019): Selektivität und Mehrdeutigkeit in Arbeitskulturen. Gestaltung der Arbeitswelt für Flüchtlinge. In: David, A.; Evans, M.; Hamburg, I.; Terstriep, J. (2019): Migration und Arbeit – Herausforderungen, Problemlagen und Gestaltungsinstrumente. Opladen, Berlin & Toronto: Budrich
Steinberg, S.; Jégu, M; Klatt, R. (2019): Empowerment und kollaborative Wertschöpfung. Überlegungen zu einem postindustriellen Paradigma der Arbeitsintegration. In: David, A.; Evans, M.; Hamburg, I.; Terstriep, J. (2019): Migration und Arbeit – Herausforderungen, Problemlagen und Gestaltungsinstrumente. Opladen, Berlin & Toronto: Budrich
Steinberg, S.; Klatt, R.: GRÆDUCATION – Innovations- und Nachhaltigkeitsmanagement in einer community-basierten, europäischen Berufsbildungskultur. In: Schriftenreihe TRANSITION (1/2019), S. 4-5
Steinberg, S.; Klatt, R.: Berufsbildung reloaded. Innovationsmanagement in der griechisch-deutschen Berufsbildungszusammenarbeit. In: Schriftenreihe TRANSITION (1/2019), S. 8-11
Aidonidou, S.: Griechische Berufsbildung im Aufbruch. In: Schriftenreihe TRANSITION (1/2019), S. 32-35
Echterhoff, J.; Große, R.; Hawig, D.; Jégu, M.; Klatt, R.; Neuendorff, H.; Steinberg, S.: Coworking in NRW – Potenziale und Risiken von Coworking-Modellen für abhängig Beschäftigte.
Steinberg, S.; Klatt, R.: Innovationspotential Zuwanderung: Praxisperspektiven zur Arbeitsintegration. In: Schriftenreihe TRANSITION (1/2018), S. 5
Steinberg, S.: Arbeitsintegration ko-kreativ? Empowerment und kollaborative Wertschöpfung in transkulturellen Interaktionssystemen. In: Schriftenreihe TRANSITION (1/2018), S. 6-8
Echterhoff, J.; Klatt, R.: Zuwanderung als Potential – Integration als Dienstleistung. Neue Ansätze für eine bessere Arbeitsintegration aus Sicht der Zugewanderten. In: TRANSITION (1/2018), S. 15-17
Jégu, M.; Scharf, J.: Aktivierung und Partizipation. Lösungsansätze zur Unterstützung der Arbeitsintegration von Flüchtlingen. In: TRANSITION (1/2018), S. 36-38
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Steinberg, S. (2017): Shared Creation – Kollaboration als Paradigma gesellschaftlicher Wertschöpfungsprozesse. Norderstedt:Books on Demand. S. 37-53.
Große, R.;Bruckmann P. (2017): Neue Dienstleistungen für mehr Radmobilität in der Zukunft – Das Beispiel Gelsenkirchen. Norderstedt:Books on Demand. S. 132-148.
Große, R.(2017): Elektromobil auf zwei Rädern – Innovative Konzepte für das Jahr 2030. Norderstedt:Books on Demand. S. 149-171.
Hawig, D. (2017): Wie Kunden mit innovativen Dienstleistungen den Elektroautos zum Durchbruch verhelfen. Norderstedt:Books on Demand. S. 173-187.
Jégu, M.; Dubois, F. (2017): Städte im Umbau für nachhaltige Mobilität: das Beispiel Dijon. Norderstedt:Books on Demand. S. 188-209.
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Tönnishoff, S. Yao L. (2016): Chinas Altenpflege im Aufbruch – Eine chinesische Perspektive. Münster: Lit Verlag, S. 9-18.
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Steinberg, S.; Yao, L. (2014): Denken im „chinesischen und im deutschen Modus“ Überlegungen einer chinesischen Kollegin im deutschen Team. In transfær – Impulse für Arbeit, Bildung, Gesundheit, Lebensqualität, 2/2014, S. 10-11.
Weckop, A.; Wiesner, C. (2014): Zwei Wege – ein Ziel: Chinesische und deutsche Altenpflegeausbildung. Ein kollegiales Gespräch unter Bildungsexperten. In transfær – Impulse für Arbeit, Bildung, Gesundheit, Lebensqualität, 2/2014, S. 16-17.
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Klatt, R. (2012): Erwerbsbiografien gestalten! In Klatt, R. (Hrsg.): præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 03/2012, S. 2
Klatt, R. (2012): Gesunde Arbeit fördern – eine Daueraufgabe. In Klatt, R. (Hrsg.): præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 01/2012, S. 2.
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Klatt, R.(2012): Unternehmen Polizei weiterentwickeln. In Klatt, R. (Hrsg.): præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 04/2012, S. 2
Klatt, R.; Ciesinger, K.-G. & Steinberg, S. (2012): Gestaltete Diskontinuität als Ressource im demografischen Wandel – Plädoyer für ein systematisches Biografie-Management in IT-Unternehmen. In Klatt, R. (Hrsg.): præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 03/2012, S. 14-15.
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Klatt, R. (2011): Die Grenzen des Rationalen durch Kunst überschreiten. In Klatt, R. (Hrsg.): præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 01/2011 S. 3
Klatt, R. (2011): Für Veränderung begeistern! In Klatt, R. (Hrsg.): præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 05/2011, S. 2
Klatt, R. (2011): Innovation – zum „Besseren“. In Klatt, R. (Hrsg.): præview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 03/2011, S. 3
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Siebecke, D. (2010j): Ansatzpunkte der Burnout-Prävention im Unternehmen und seitens der Beschäftigten – Konkrete Burnout-Angebote. In: Fokusgruppe „Innovationsstrategie und Gesundheit“ (Hrsg.). Gesundheit in der IT-Branche – Handreichungen für die Unternehmenspraxis, S. 19-22. Dortmund: gaus.
Siebecke, D. & Lisakowsi, A. (2010b): Belastungen, Beanspruchungen und Ressourcen in der IT-Arbeit. Befragung von Beschäftigten und Freelancern der IT- und Medienbranche. In: Keupp, H. & Dill, H. (Hrsg.): Erschöpfende Arbeit. Gesundheit und Prävention in der flexiblen Arbeitswelt, S. 119-142. Bielefeld: Transcript.
Siebecke, D. & Lisakowski, A. (2010a): Prävention bei Freelancern und diskontinuierlich Beschäftigten in der IT-Branche. In Becke, G., Klatt, R., Schmidt, B., Stieler-Lorenz, B. & Uske, H. (Hrsg.): Innovation durch Prävention. Gesundheitsförderliche Gestaltung von Wissensarbeit, S. 191-212. Bremerhaven: NW Verlag.
Siebecke, D., Klatt, R. & Ciesinger, K.-G. (2010): Ressourcen für die psychische Gesundheit – Burnout-Prävention in der Wissensökonomie. Schwerpunktheft, Prävention in der Wissensökonomie‘, Zeitschrift Wirtschaftspsychologie, 3/2010, S. 49-59.
Klatt, R. (2009a): Einführung in das Forum „Nachhaltige Präventionsstrategien in der Wissensökonomie. In Henning, K., Leisten, I. & Hees, F. (Hrsg.): Innovationsfähigkeit stärken – Wettbewerbsfähigkeit erhalten. Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz als Treiber, S. 294-298. Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz in Aachen.
Klatt, R. (2009b): Resümee des Forums „Nachhaltige Präventionsstrategien in der Wissensökonomie“. In Henning, K., Leisten, I. & Hees, F. (Hrsg.): Innovationsfähigkeit stärken – Wettbewerbsfähigkeit erhalten. Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz als Treiber, S. 356-360. Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz in Aachen.
Gräf, C. & Siebecke, D. (2009): Burnon – Wieder Feuer und Flamme sein! Burnout-Prävention als betriebliche Ressource. In: BKK Bundesverband (Hrsg.). Wettbewerbsvorteil Gesundheit. Betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten der Krise – Kür oder Pflicht? Tagungsband. Essen: BKK Bundesverband. S. 46-48.
Ciesinger, K.-G. & Klatt, R. (2007). Kompetenzprofile und Personalentwicklung in neuen Erwerbsbiografien – Ergebnisse des Projektes NERVUM. In: Neuendorff, H., Oberquelle, H., Schlick, C. & Ott, B. (Hrsg.): Arbeitsgestaltung in der Netzwerkökonomie. Flexible Arbeit – Virtuelle Arbeit – Entgrenzte Arbeit. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren, S. 95-128.
Klatt, R.; Nölle, K. (2006). Können Jobnomaden mehr? Kompetenzprofile von Beschäftigten mit diskontinuierlichen Erwerbsverläufen – Ergebnisse einer Onlinebefragung von Beschäftigten in der Medien-/IT-Wirtschaft. In: Neuendorff, H. & Ott, B. (Hrsg.): Neue Erwerbsbiografien und berufsbiografische Diskontinuität. Identitäts- und Kompetenzentwicklung in entgrenzten Arbeitsformen. Hochgehren: Schneider.
Ciesinger, K-G., Howaldt, J.; Klatt R. und Kopp, R. (Hrsg.) (2005): Modernes Wissensmanagement in Netzwerken; Perspektiven, Trends und Szenarien. Wiesbaden.
Klatt, R., Neuendorff, H. & Nölle, K. (2005). Kompetenzprofile in diskontinuierlichen Erwerbsverläufen. In: Neuendorff, H. & Ott, B. (Hrsg.): Unternehmensübergreifende Prozesse und ganzheitliche Kompetenzentwicklung. Neue Forschungsergebnisse und visionäre Instrumente zur Unterstützung virtueller Zusammenarbeit. Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag.
Klatt, R. (2005): Die schwierige Kommunikation zwischen Wissenschaft und Praxis. Das Beispiel wissensintensiver Netzwerke kleiner Unternehmen. S. 191-204. In: Ciesinger K.-G.; Howaldt, J.;Klatt, R.; Kopp, R. (Hrsg.), 2005: Modernes Wissensmanagement in Netzwerken; Perspektiven, Trends und Szenarien. Wiesbaden.
Klatt, R.; Neuendorff, H.; Nölle, K. (2005): Kompetenzprofile in diskontinuierlichen Erwerbsverläufen. In: Neuendorff , H.; Ott, B. (Hrsg.): „Unternehmensübergreifende Prozesse und ganzheitliche Kompetenzentwicklung. Neue Forschungsergebnisse und visionäre Instrumente zur Unterstützung virtueller Zusammenarbeit.“ Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main.
Klatt, R., Howaldt J.; Kopp, R. (2005): Wissensmanagement in Netzwerken als Gestaltungsaufgabe, S. 143-160 in: Ciesinger, K.-G.; Howaldt, J.; Klatt, R.; Kopp, R. (Hrsg.), 2005: Modernes Wissensmanagement in Netzwerken; Perspektiven, Trends und Szenarien. Wiesbaden.
Howaldt, J.; Klatt, R.; Kopp, R. (2004): Neuorientierung des Wissensmanagements. Paradoxien und Dysfunktionalitäten im Umgang mit der Ressource Wissen. Wiesbaden.
Klatt, R. (2004). Die unentdeckten Potenziale nichtlinearer Erwerbsverläufe. In: PÄD Forum, Heft 4/2004, 32./23, S. 219-222.
Klatt, R. (2004). Die unentdeckten Potenziale nichtlinearer Erwerbsverläufe. PÄD Forum, Heft 4/2004, S. 219-222.
Klatt, R; Howaldt, J. (2003): Netzwerke des Wissens – Kooperationen im Kontext von Beratungs- und IT-/Multimediaunternehmen. S. 133-150. In: Hirsch-Kreinsen, H.; Wannöffel, M. (Hrsg.), Netzwerke kleiner Unternehmen; Praktiken und Besonderheiten internationaler Zusammenarbeit. Berlin: edition sigma.
Klatt, R.; Howaldt, J.; Kopp, R. (2003): Interorganisationales Wissensmanagement im Kontext wissensintensiver Dienstleistungen. in: Olaf Katenkamp, Gerd Peter (Hg.), Die Praxis des Wissensmanagements. Aktuelle Konzepte und Befunde in Wirtschaft und Wissenschaft. Münster: Lit Verlag, S. 169-195.
Klatt, R.(2001): Arbeit, Virtualität, Netzwerke – Thesen zur Arbeit in der „Neuen Ökonomie”. In: Martens, H.; Peter, G.; Wolf, F. O. (Hrsg.): Zwischen Selbstbestimmung und Selbstausbeutung. Gesellschaftlicher Umbruch und neue Arbeit, Frankfurt/Main, Campus, S. 103-116
Klatt, R.(2000): Innovative Unternehmensnetzwerke in der Medienwirtschaft. Ein Essay über die seltsame Struktur wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandlungsprozesse am Beispiel eines Modellprojektes. In: Walter R. Heinz, Hermann Kotthoff, Gerd Peter (Hrsg.): Soziale Räume, global players, lokale Ökonomien – Auf dem Weg in die innovative Tätigkeitsgesellschaft? Münster, Lit, S. 100-117
Klatt, R.(1999): Wie das Leitbild des ‘virtuellen Unternehmens’ wirkt. Beispiele aus der Unternehmenspraxis. In: ARBEIT, Heft 3, Jg. 8
Klatt, R.; Maucher, I.; Schmidt-Dilcher, J. (1999): Organisatorische Wissensteilung und Wissensbarrieren – Anforderungen an ein ganzheitliches Wissensmanagement. Am Fallbeispiel einer Kommunikations- und Kooperationsblockade im Produktentwicklungsprozess. In: Brödner, P.; Hamburg, I.; Schmidtke, T. (Hg.): Wissensteilung: zur Dynamik von Innovation und kollektivem Lernen, München, S. 171-192
Grumbach, J.; Klatt, R.; Nettelstroth, W. (Hrsg.) (1997): Multimedia in der Arbeitswelt. Handlungs- und Forschungsbedarfe aus der Sicht der Beschäftigten und Interessenvertretungen. Sozialforschungsstelle Dortmund; Reihe: Materialien aus der Forschung, Bd. 33
Klatt, R.(1997): Gewerkschaften im „Netz“. In: Grumbach, J.; Klatt, R.; Nettelstroth, W. (Walter): Multimedia in der Arbeitswelt. Handlungs- und Forschungsbedarfe aus der Sicht der Beschäftigten und Interessenvertretungen. Sozialforschungsstelle Dortmund; Reihe: Materialien aus der Forschung, Bd. 33, S. 28-33
Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention
praeview 4/2015: „Partizipative Dienstleistungsentwicklung für Elektromobilität“
praeview 3/2015: „Arbeitswelt von morgen – Zukunft der Arbeitsforschung“
praeview 2/2015: „Arbeit und Kompetenzmanagement in der digitalisierten Welt“
præview 1/2015: „Weniger, älter, innovativer – Neue Wege der Qualifizierung und Kompetenzentwicklung für den demografischen Wandel“
præview 2/2014: „Innovations-Räume: Konzepte und Instrumente regionaler Innovationsförderung in Zeiten des demografischen Wandels“
præview 1/2014: „Improvisation in Kunst, Organisation und Gesellschaft”
præview 4/2013: „Kooperativ und vernetzt den demografischen Wandel meistern! Das Beispiel sozialer und gesundheitsbezogener Dienstleistungen“
præview 3/2013: „einmalig zweisprachig: Intergenerationelle Balance – Demografische Herausforderungen in der Arbeitswelt Frankreichs und Deutschlands Équilibre intergénérationnel – Les défis démographiques dans le monde du travail en France et en Allemagne“
præview 2/2013 : „Partizipative Arbeitsgestaltung in einer alternden Gesellschaft“
præview 1/2013: „Innovationsfähigkeit im Generationendialog: Die demografische Chance“
præview 4/2012: „Von den Besten lernen – Innovative Personalentwicklung in der Polizei“